quarta-feira, 14 de dezembro de 2011

A IMPORTÂNCIA DA GINÁSTICA LABORAL NO TRABALHO


Embora as primeiras manifestações de atividades físicas em empresas datem de mais de 100 anos, aGinástica Laboral é um ramo relativamente novo para a maioria das empresas.

Ginástica Laboral começou a ser compreendida como um grande instrumento na melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas ocupacionais, através de exercícios específicos que são realizados no próprio local de trabalho.

Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e de curta duração. 

O objetivo da Ginástica Laboral é promover adaptações fisiológicas, físicas e psíquicas, por meio de exercícios dirigidos que:

  • Trabalham a reeducação postural,



  • Aliviam o estresse,



  • Diminuam o sedentarismo;



  • Aumentam o ânimo para o trabalho;



  • Promovam a saúde e uma maior consciência corporal;



  • Aumentam a integração social;



  • Melhoram o desempenho profissional;



  • Diminuam as tensões acumuladas no trabalho;



  • Previnam lesões e doenças por traumas cumulativos, como as LER (Lesões por Esforços Repetitivos) e os DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).



  • Diminuam a fadiga visual, corporal e mental por meio das pausas para os exercícios.




  • Dentre as lesões mais freqüentes podemos citar:

  • Na coluna cervical: síndrome da tensão cervical e síndrome do desfiladeiro torácico;



  • No ombro: tenossinovite do bíceps e tendinite do músculo supra-espinhoso;



  • No cúbito (cotovelo): epicondilites;



  • No punho: tenossinovite dos flexores do punho e dedos, tenossinovite dos extensores do carpo e dedos, tendinite de Dequervain e síndrome do túnel do carpo;



  • Na mão: fascite palmar e miosite dos lumbricais.



  • Outros problemas na coluna como: hipercifose torácica, hiperlordose, escoliose, entre outros.



  • Encurtamentos musculares.



  • Para as empresas, a incorporação da Ginástica Laboral pode trazer muitos benefícios como:

  • Redução de faltas dos funcionários;



  • Aumento da produtividade;



  • Redução de quedas;



  • Maior integração da equipe etc.


  • Por:
    Valéria Alvin Igayara de Souza 
    CREF 7075/ GSP - Especialista em treinamento.



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